CAMBIO DE TRABAJO ¿SI O NO?

Cambio de trabajo ¿Sí o no?

Aburrido, desanimado o simplemente el deseo de algo nuevo: un nuevo trabajo aporta variedad a tu vida profesional. Sin embargo, es importante proceder de una manera planificada al cambiar, y no caer de cabeza sobre los talones en un nuevo trabajo. Al principio, la pregunta es: ¿Cuándo es el momento adecuado para considerar seriamente un cambio de trabajo? ¿Son unos días malos suficientes para volver a buscar trabajo?

En general, los austriacos suelen esperar mucho tiempo para encontrar activamente un trabajo. Si las preocupaciones profesionales ya afectan la salud de la persona, definitivamente es el momento de actuar. Porque a menudo la frustración en el trabajo va junto con el insomnio, dolores de cabeza y dolores de estómago.

La mayoría de las veces, sin embargo, es aconsejable pensar primero de dónde viene la insatisfacción en primer lugar, y si esto realmente será diferente en el próximo trabajo. Girando en círculos cuando se trata de la cuestión de si un nuevo trabajo necesita ser hecho, estas luces intermitentes le ayudan a tomar decisiones.

Por cierto: Para los jóvenes de 18 a 25 años, el salario por sí solo es la motivación suficiente para cambiar de empleador, muestra una encuesta de StepStone Alemania. Por otro lado, la falta de aprecio por el trabajo está particularmente preocupada por las personas de 30 a 55 años y 60-65 años. Sin embargo, todos los encuestados están de acuerdo en una cosa: la razón principal de un cambio es el deseo de un nuevo desafío.

 

Pruébelo usted mismo: ¿Debería cambiar de trabajo?

Si tiene al menos dos de las siguientes afirmaciones, debe iniciar la búsqueda de trabajo.

– Mi trabajo ya no me desafía. Mi trabajo diario se caracteriza por la rutina y el aburrimiento.

– “En el trabajo no puedo probarme a mí mismo ni perfilarme. Hay una falta de reconocimiento y respeto. Mi jefe o mis colegas me dificultan la vida.

– “Mi trabajo me enferma. Sólo el pensamiento del trabajo causa incomodidad o incluso miedo en mí. Por la mañana ya estoy esperando la noche, el lunes ya para el fin de semana.

– “Mi trabajo diario está marcado por el estrés y la molestia. Muchas situaciones en el trabajo me abruman y el estrés tiene un efecto negativo en mi salud.

– “Mi trabajo ya no se puede conciliar con mis circunstancias.

– El fracaso de la empresa envenena el entorno de trabajo. La desmotivación y el miedo al futuro se están extendiendo.

 

¿Más salario al cambiar de trabajo?

Un nuevo trabajo puede, pero no tiene que, estar asociado con un salario más alto. En principio, la mayoría de los gerentes de RRHH se guían por los ingresos corrientes. Dependiendo del puesto, hay oportunidades de mejora: Si el nuevo puesto está asociado con más responsabilidad para el personal y el presupuesto, puede exigir entre un 15 y un 20 por ciento más de salario anual. Si se mueve a una posición igual dentro de la industria, puede obtener entre 5-10 por ciento de aumento de salario.

Por otro lado, es posible que tenga que tener en cuenta las reducciones en caso de un cambio de trabajo en otra industria o una profesión completamente diferente, o si se ha unido como empleado en años económicamente exitosos y ha alcanzado un salario alto. En este caso, los salarios son sólo un reflejo de la situación actual del mercado y no tienen necesariamente que ver con las cualificaciones individuales.

Sin embargo, el requisito previo para un aumento salarial es que cambies de trabajo por iniciativa propia: aquellos que han sido despedidos y están buscando un nuevo empleo fuera del desempleo están automáticamente en una posición más débil y tienen que negociar en consecuencia hábilmente.

 

Agotamiento: ¿Cambiar de trabajo?

Estrés y otros estados de agotamiento pueden tener que ver con el trabajo actual, pero no tienen que hacerlo. Antes de decidir cambiar de trabajo por razones de salud, usted debe revisar sus recursos emocionales y mentales restantes: ¿Su condición actual permite un proceso de solicitud a largo plazo y potencialmente difícil? ¿O su recuperación con una licencia por enfermedad, un año sabático o cualquier otro tiempo fuera sería mejor servido?

No lo olvides: cada cambio de trabajo cuesta nervios, tiempo y esfuerzo. 

 

¿Con qué frecuencia debe cambiar de trabajo?

Según algunas encuestas, los trabajadores alemanes cambian de promedio a los empleadores cada cuatro años. Sin embargo, esta trayectoria profesional puede variar ampliamente de un grupo ocupacional a otro. Cuando los profesionales en la compra o venta incluso cambian de trabajo cada 3,5 años, el promedio para los científicos es de cinco años.

En tiempos de empleo precario, formas precarias de trabajo y un período de prácticas tras otro, los puestos de trabajo ya no son el empleo de por vida que alguna vez fueron. Sin embargo, los cambios de carrera demasiado frecuentes no son sólo un factor disruptivo en el CV: también indican que el solicitante aún no ha encontrado realmente su papel y que pronto puede tirar la toalla en el nuevo trabajo.

Hasta mediados y finales de los veinte años, todavía se aceptan saltos frecuentes de trabajo. Sin embargo, cuanto más viejo es un solicitante, más difícil se vuelve abogar por un cambio de trabajo y abordar las preocupaciones de los gerentes de RRHH. Es por eso que es importante preguntarse a su debido tiempo a dónde debe ir el viaje y establecer el curso en consecuencia. Y sin embargo, incluso si el CV está marcado por cambios frecuentes de trabajo, es importante no perder valor. Después de todo, cada trabajo está asociado con la experiencia, el know-how y el aprendizaje, que se pueden utilizar con sensatez en el nuevo trabajo.

 

Segunda carrera: Cuando un cambio de industria tiene sentido

Si cambias dentro de la industria y el campo profesional, es fácil – todo el mundo habla el mismo idioma aquí, te mueves en un entorno familiar. La situación es diferente en caso de un cambio de industria: aquí, una profesión completamente nueva con nuevas reglas del juego, requisitos previos y conocimientos deben ser aprendidos.

Sin embargo, puede tener sentido cambiar la industria, pero mantenerse fiel a su propio campo profesional: por ejemplo, el abogado se convierte en consultor de gestión o el periodista se convierte en un especialista en relaciones públicas. Sin embargo, tal paso debe compararse con el propio plan de vida: por ejemplo, el re-entrenamiento al final de una larga vida profesional probablemente rara vez da sus frutos, mientras que alguien de unos 30 años todavía puede trabajar en un nuevo trabajo durante muchos años. Cualquiera que reciba una llamada del headhunter en esta etapa puede esperar un posible cambio de trabajo y motivado.

Incluso aquellos que tienen responsabilidades familiares considerarán una educación a largo plazo con bajos ingresos. En este caso, un descanso, por ejemplo en el contexto de una carrera sabática o educativa, puede ser más útil, también para obtener nuevas perspectivas y obtener claridad sobre exactamente dónde se va a gastar el resto de la vida laboral.

 

Tenga cuidado al solicitar el cambio de trabajo

Si está buscando un cambio de trabajo a pesar de que su empleo aún está actualizado, debe tener especial cuidado. Las aplicaciones secretas  son comunes y útiles en muchas industrias, pero hay algunos puntos importantes   a considerar para una búsqueda de trabajo discreta.

✓ En ningún caso firme la solicitud durante el horario laboral y no utilice la dirección de correo electrónico de su empresa.

✓ Solicite a los posibles empleadores que lo llamen después del horario de oficina en su número de casa.

✓ Pídale al posible empleador que mantenga su solicitud confidencial. La redacción correspondiente debe incluirse en la carta o en el último párrafo de la carta: “Con la solicitud de confidencialidad: su anuncio de trabajo para XY” o “Actualmente estoy trabajando para una empresa de consultoría fiscal internacional”.

✓ Si desea estar seguro, anonimice en el CV su empleador actual.

✓ Rumores de cambio de parada: ya sea ridiculizar o ser abierto al respecto, con la sugerencia de que desean crear un mejor punto de partida para la próxima negociación salarial.

✓ Lo más importante: continúe trabajando diligentemente y con cuidado. Solo debe enviar un aviso de finalización si tiene una promesa de trabajo fija.

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