11 CONSEJOS SOBRE CAMBIAR DE TRABAJO

11 consejos sobre cómo cambiar de trabajo

¿El nuevo trabajo es un proyecto? ¿Quieres cambiar de trabajo? Entonces necesitamos crear una transición limpia. Con estos trucos, el cambio de trabajo funciona como una cadena:

 

  1. Observar los períodos de aviso

La terminación de una relación laboral abierta puede hacerse por terminación o por la terminación consensuada de la relación laboral. Dependiendo del contrato de servicio, el despido del empleado se puede entregar por escrito u oralmente y se puede hacer en el último mes (o antes). El período de aviso suele ser de un mes. En el caso de la terminación amistosa de la relación laboral, los empleados están de acuerdo con su empleador cuando la relación laboral debe terminar. La carta de muestra para el despido de empleados se puede encontrar aquí.

 

  1. Realizar una entrevista de terminación

Incluso si la terminación ya ha sido entregada por correo o por correo electrónico, puede ser útil hablar con el gerente: para explicar sus propios motivos, para agradecerle por la cooperación y para aclarar los trámites de entrega. Las justificaciones están fuera de lugar: la cancelación es el derecho de todo trabajador y no requiere una admisión de culpabilidad u otras excusas. ¿Hay beneficios para el jefe cuando dejas la compañía? Por ejemplo, si usted tiene que cortar puestos de trabajo de todos modos o si se está mudando a una empresa que es un contacto útil para él?

 

  1. Informar a los colegas sobre el cambio de trabajo

Al menos sus propios miembros del equipo deben ser informados personalmente sobre la salida, en lugar de obtener su información del pasillo. Después de todo, probablemente se hacen cargo de parte de su propia carga de trabajo hasta que otra persona esté involucrada y merezcan crédito. Los clientes importantes también lo ven como una señal de respeto cuando se les informa personalmente de dejar la empresa y, en el mejor de los casos, tal vez ya un posible sucesor.

 

  1. Aclarar la sucesión

Ya sea externamente o internamente, la búsqueda de un sucesor adecuado no debe tener lugar entre la puerta y el ángel, sino que debe planificarse estratégicamente. Para una descripción de trabajo a medida, la aportación del empleado que deja la empresa es esencial: Después de todo, sabe mejor qué hacer en la posición respectiva y dónde se encuentran los mayores desafíos, pero también beneficios valiosos. Ofrecer este know-how al empleador (actual) es un testimonio de la grandeza humana, y un interés en el bienestar de la empresa incluso más allá de su propia partida.

 

  1. Planificar el traspaso

Desde el momento de la terminación, ya no solo trabajas para el jefe, sino también para tu propia reputación. Aquellos que trabajan a conciencia en su propio sucesor muestran que también han estado comprometidos en las últimas semanas y están interesados en el bienestar de la empresa. Un protocolo del status quo informa tanto a los sucesores como a los colegas sobre el estado actual y los siguientes pasos en los proyectos abiertos. Para ello, tiene sentido una lista de procesos y flujos de trabajo en curso, desglosada por proyecto y cliente.

 

  1. Fabricación clara de buques

La gran limpieza al final se refiere no sólo al escritorio de la empresa, sino también a los datos personales importantes, que pueden haber sido almacenados en el propio ordenador de la empresa. Los documentos importantes de proyectos abiertos o manuales para flujos de trabajo esenciales deben ser reenviados a la persona que se hará cargo de las tareas en el futuro. Y la taza favorita de la cocina se podría dar al colega en la recepción, a quien pidió prestado varias veces “accidentalmente”.

 

  1. Adiós

Las conexiones y relaciones personales también quieren ser “manejadas” en los últimos días. Ya sea un último café con su colega favorito o una gran fiesta de despedida para despedirse de todos los buenos, ayuda con los encuentros posteriores – y convierte a los antiguos colegas en una red profesional de la que podría beneficiarse más tarde.

 

  1. Tómese un descanso

Cambiar de un día a otro a un nuevo trabajo es posible, pero no es muy divertido. Mejor tomar un breve descanso entre dos trabajos: tomar un descanso, reflexionar y prepararse para el nuevo trabajo. Después de unos días de vacaciones, puede sacada su nueva empresa con energía fresca, y también se ha despedido de su último trabajo emocionalmente.

 

  1. Preparación para el nuevo trabajo

Los días entre los trabajos antiguos y nuevos también se pueden utilizar para recopilar la información más reciente sobre la nueva empresa y para hacer frente a los retos actuales en la nueva empresa. Ya sea desde redes, medios actuales o el sitio web de la empresa, con algunos proyectos de investigación concretos y sitios de construcción salen a la luz, lo que puede ser útil como conocimiento de fondo en la nueva posición.

 

  1. Los primeros días después del cambio de trabajo

Nuevos flujos de trabajo, nuevas estructuras, una nueva organización: incluso largos años de experiencia profesional no suelen proteger contra una cierta incertidumbre que se arrastra en cada primer día. En lugar de un celo laboral excesivo, los primeros días en el nuevo trabajo son, por lo tanto, más adecuados para conocer a los colegas, el lugar de trabajo y los procesos, y nadie espera que los nuevos colegas den la vuelta a toda la empresa el primer día.

 

  1. Llegar al nuevo trabajo

Con el fin de encajar en un equipo existente lo más rápido posible, el interés en los nuevos colegas es el todo y el fin de todo. Ya sea durante un almuerzo o un café por la mañana, las conversaciones “no oficiales” proporcionan el punto de partida ideal para buenas relaciones en el lugar de trabajo. Un camino comprensivo, abierto y reservado es el camino hacia el éxito, especialmente en los primeros días y semanas en el nuevo trabajo, y da sus frutos a largo plazo en una buena relación con los nuevos colegas.

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